▶什么是经济补偿金？
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
▶什么情况可以拿经济补偿金？
根据劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
上面是法条陈述，为方便大家理解，这里我罗列一下能够获得经济补偿金的具体情况：
与用人单位协商一致解除的（这类情况最多）、未按照劳动合同提供劳动保护的、未及时足额发放工资的、未缴纳社保的、因工负伤，在医疗期满后不能从事原岗位工作也不能从事企业安排的其它工作的、企业破产等情况。当然还有很多具体的情况也适用于领经济补偿金，这需要代入到具体的情境中才能具体分析（比如公司生产场地变更，由原有厂址搬迁到50公里以外的地方，员工不同意需不需要给经济补偿金？）
▶经济补偿金如何计算？
一、工作时限
想来大家听到最多的经济补偿金方式为N+1（土豪公司不在讨论范围），这里的N是指你在企业服务的期限，不足半年按照0.5年计算，超过半年按照1年计算，1为代通知金（如果企业有提前30天书面通知你，则这笔钱不会发放）。比如你在一家企业工作了5年零4个月，如果符合经济补偿金的领取条件，那么你可以领到5.5个月的经济补偿金。如果工作年限超过了12年，那么也只能按照12个月进行计算。
二、计算标准
经济补偿金的基数标准是上一年度你的平均工资（应发工资，包括年终奖部分）。比如你上一年度每月平均应发收入为3000元，年终奖3600元，那么你的经济补偿金计算标准为（3000*12+3600）/12=3300元。需要特别说明的是如果你的上年度平均工资收入超过了你所在地区社平工资的三倍，那么只能按照社平的三倍进行计算。
现在，你会计算经济补偿金了吗？
