企业为员工缴纳社保的标准和依据因地区和社保制度的不同而有所差异，但一般来说，企业需要按照国家规定的社保基数和比例为员工缴纳社保。社保基数通常按照员工上一年度的月平均工资来确定，缴纳比例则根据地区社保政策和规定而定。
企业需要为员工缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。在缴纳社保时，企业需要按时足额缴纳，不能少缴、漏缴或不缴，否则将面临法律风险和罚款。
为了合法合规地降低企业负担，企业可以采取以下措施：
合理确定社保基数：企业可以根据实际情况，按照员工上一年度的月平均工资合理确定社保基数，避免过高或过低。在确定社保基数时，企业应遵循公平、合理的原则，保障员工的合法权益。
调整缴纳比例：企业可以根据实际情况，适当地调整社保缴纳比例，以降低企业负担。但调整缴纳比例时应符合当地社保政策和规定，不能违反法律法规。
合理安排员工福利：企业可以合理安排员工福利，如提供健康保险、商业保险等，以降低企业负担。同时，企业也可以通过提高员工的工作效率和服务质量等途径，增加企业的收入和利润。
合理利用政策优惠：企业可以关注当地政府出台的社保优惠政策，如降低社保基数、提高社保补贴等，以降低企业负担。同时，企业也可以通过合理利用政策优惠来提高企业的经济效益。
优化企业内部管理：企业可以优化内部管理，如建立完善的财务管理制度、加强人力资源管理和培训等，以提高企业的管理水平和效率。通过优化企业内部管理，企业可以降低运营成本，从而降低企业负担。
总之，企业为员工缴纳社保的标准和依据因地区和社保制度的不同而有所差异，但都应遵循国家法律法规和政策规定。企业可以采取多种措施合法合规地降低企业负担，但应关注员工的合法权益和利益，不能损害员工的利益。同时，企业也应当加强内部管理和财务管理，提高企业的经济效益和管理水平。
